LO QUE HE APRENDIDO...

   A lo largo de la asignatura de Comunicación y Mercado de Trabajo, hemos ido haciendo un amplio recorrido a través del mercado laboral, en el que la base principal ha sido el aprendizaje y conocimientos de los procesos de incorporación al empleo.

   A pesar de que en la actualidad, la búsqueda de un puesto de trabajo, no es nada sencillo por la crisis que estamos padeciendo, he aprendido que no hay que desanimarse y que a la espera del ansiado puesto de trabajo, no nos quedemos sin hacer nada y vayamos ampliando nuestros conocimientos, que nos serán útiles para nuestro futuro y nos pondrán un escalón por encima de los demás. También, deberemos ser proactivos, responsables, receptivos, estar orientados al cambio, anticiparnos a los problemas para prevenir soluciones, además de estar continuamente buscando oportunidades; sólo así tendremos el éxito deseado.

   Otra enseñanza ha sido el egosurfing, en el que poníamos nuestro nombre en google y veíamos todo lo que salía de nosotros. Por lo que es importante cuidar nuestra reputación online, ya que al utilizar la mayoría de los profesionales del sector este medio, deberemos ser escrupulosos en la información que se muestre de nosotros.

   También, me ha ayudado a definir con más claridad mi perfil profesional, que es por el que pienso que tengo más aptitudes. Igualmente, me serán de mucha utilidad las páginas webs nuevas que he conocido, para la búsqueda de empleo.

   Asimismo, he aprendido a elaborar de manera correcta mi currículum e ir actualizándolo y rediseñarlo según el puesto de trabajo al que se opte, así como a redactar la carta de presentación para unirla al currículum y conocer exactamente su utilidad.

   A la hora de las entrevistas de trabajo, me fue de gran utilidad la charla de Manuel Gil Pérez, responsable de Recursos Humanos de la Fnac, que nos dio los principales consejos que debemos seguir cuando nos enfrentemos a ellas. Lo que destaco de sus recomendaciones es la importancia que tiene para los entrevistadores el lenguaje no verbal y la vestimenta adecuada según el puesto al que se opta. Gracias a él, han desaparecido los prejuicios que tenía sobre las entrevistas de trabajo.

   Por último, otro punto a destacar ha sido la manera en la que han ido evolucionando las redes sociales, como herramienta necesaria de los responsables de RR.HH. a la hora de seleccionar un candidato y la adquisición de conocimientos sobre las nuevas redes profesionales como Linkedin, Xing, entre otras, en las que podemos contactar con el entorno laboral, participando activamente, para así darnos a conocer y no pasar desapercibidos.

   Todo esto, ha hecho que con esta asignatura, haya aprendido los pasos que debo ir dando en esta nueva etapa que comienzo, totalmente diferente a la de estos últimos años, para poder abrirme camino en mi inicio en el mercado laboral.

CARTA DE PRESENTACIÓN

    En el último post de la asignatura, vamos a hablar de la carta de presentación, un folio que acompaña al currículum, cuyo objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.

    
   Existen dos tipos de carta de presentación:

    - Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto (debe aludir necesariamente   al anuncio en cuestión).

    - Carta de autocandidatura (se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tengan en cuenta para futuras selecciones).

     En mi caso, he elegido la carta de autocandidatura, que la muestro a continuación:

Cynthia Santiago Gómez

Avda. Jaime I El Conquistador, nº 80

Bloque 2, Esc. 1, 5ºD

03560 (Alicante)

Tel.: 679885297

Email: zhyn_sg@hotmail.com

                                                                                                                

Beatriz de Andrés

Directora General de Art Marketing

Avda. de Europa 31,  Pozuelo  de Alarcón

28224 (Madrid)

Alicante, 9 de diciembre de 2010

                                                                                                         

Estimada Sra. De Andrés:

Adjunto le remito mi currículum vitae para su consideración, y le manifiesto mi interés en participar en los procesos de selección que requieran de un profesional de mis características.

Me gustaría mucho integrarme tanto en el Gabinete de prensa como el Departamento de RR.PP de su empresa, ya que son de mi agrado todas las funciones que en ellas se desarrollan. Considero que mi capacidad de trabajo y mis conocimientos, son aptitudes que se integrarían bien en la filosofía de la empresa “trabajar para vivir”, ya que valoro la calidad del trabajo y la dedicación a él, al igual que mi formación académica, acompañada de las prácticas realizadas al finalizar la carrera en una empresa similar a ésta, entiendo que puedo estar preparada para realizar el trabajo encomendado con entera satisfacción.

Por las razones citadas, desearía que tomara en cuenta esta solicitud para participar en las pruebas de selección, si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con usted.

Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.

Firma

Cynthia Santiago Gómez.

LAS REDES SOCIALES

En los últimos años, las redes sociales han acaparado un mercado con un gran número de personas interesadas en relacionarse y hoy en día, se ha ampliado incluso, como un medio más de búsqueda de empleo.

Lo que más me llama la atención de estas redes, ha sido la forma en que han ido evolucionado, de manera que es imprescindible para el entorno laboral, ya que cada vez más, muchos de los responsables de RR.HH. de las empresas en la que está nuestro futuro laboral, indagan en ellas para tener más conocimiento de los candidatos a un puesto. Por ello, hay que saber diferenciar entre lo personal y lo laboral a la hora de pertenecer a estas redes, porque es aquí donde se va a crear una imagen de nosotros que nos va a servir para darnos a conocer, por lo que debemos ser absolutamente escrupulosos en la información que aportemos para evitar dar una imagen negativa, que luego es muy difícil de cambiar.

En mi caso, sólo pertenezco a Tuenti y Facebook, redes sociales que permiten a los usuarios crear nuestro propio perfil, subir fotos y vídeos, comunicarnos con nuestros amigos, familiares y compañeros de clase entre otros. Principalmente éstas, las uso para esos fines, aunque en Facebook, tengo agregadas empresas relacionadas con mi perfil profesional, por lo que cuido detalladamente toda la información que aparece en él. Por otra parte, también existen redes profesionales, como Linkedin o Xing, que sirven para contactar y unir esfuerzos con el entorno laboral, de forma que nos demos a conocer y nos haga más fácil el encontrar el puesto de trabajo deseado. Estos contactos, los deberemos localizar a través de personas ya conocidas que nos ayuden a ponernos en contacto con otras, que nos resulten útiles para nuestros fines. También es conveniente ir actualizando nuestro CV, para incorporar conocimientos y experiencias nuevos que resulten más interesantes a quienes les podamos interesar. En mi caso, no estoy dada de alta en ninguna de estas redes, pero a partir de ahora, me inscribiré en ellas, al considerar que es una muy buena forma de abrirme puertas a la hora de buscar trabajo y de relacionarme con los profesionales del sector.

LOS CONSEJOS DE MANUEL

La semana pasada, tuvimos la gran suerte de toparnos con Manuel Gil Pérez, responsable de Recursos Humanos de la Fnac, que vino a darnos unos consejitos, de cómo debemos enfrentarnos adecuadamente a una entrevista de selección; y quien mejor que él, para contarnos su experiencia y anécdotas en esta materia.

En su amena charla, nos introdujo en el mundo de las entrevistas, que en mi caso, todavía no he hecho ninguna, lo veía como una dificultad y cierto temor al momento que llegara, pero tras haberlo escuchado, al verlo tan cercano, creo que a los entrevistadores no se les deber tener tanta desconfianza y verlos con naturalidad, ya que son un eslabón más, para conseguir el tan deseado puesto de trabajo.

El Sr. Gil Pérez, nos estuvo explicando que hay dos tipos de entrevistas: la dinámica de grupo, que consiste en una prueba grupal, sobre un caso práctico, en la que el evaluador, pueda observar nuestras conductas, como somos y qué reacciones tenemos. Este tipo de selección era desconocida para mí y gracias a él, he aprendido algo nuevo; y la individual, que consiste en valorar nuestros conocimientos y aptitudes, por parte del entrevistador, con la ayuda de nuestro currículum. Según él, es conveniente que enviemos a todos los puestos de trabajo que nos sean interesantes, para así tener más posibilidades de que nos llamen. No tenemos por qué preocuparnos de carecer de experiencia, ya que si nos citan para la entrevista, es porque somos los idóneos para ese puesto y no es imprescindible poseerla.

También nos aconsejó que era importante interesarse por el trabajo (sin mostrar ansiedad) y conocer la oferta al detalle, ya que esto, dice mucho de nosotros y del interés que expresamos. Igualmente, es conveniente que nos informemos y conozcamos la empresa a la cual nos presentamos y acudamos con la ropa adecuada a la situación, sin olvidar, en ningún momento la higiene personal.

Por otro lado, destacó la prioridad por parte del entrevistador, en observar desde el momento en que comienza la entrevista hasta que finaliza, el lenguaje no verbal. Hay que evitar los gestos, movimientos que denotan inseguridad, hay que procurar ser sinceros (resaltando nuestros aspectos positivos y evitar los negativos), no perder la calma en ningún momento, ante preguntas más complicadas, no interrumpir al entrevistador, no hacer comentarios nocivos de antiguos trabajos si los hubiera, y por último, que nuestras respuestas sean concretas y concisas.

Por lo tanto, considero que me van a ser de mucha utilidad estos consejos, ya que la charla de Manuel fue muy grata para mí y me ha liberado de los falsos miedos previos a la hora de enfrentarnos a la temida entrevista de trabajo, llegando a conclusiones positivas.

MI PRIMER CARA A CARA

De las pocas veces que he trabajado, no ha sido necesario acudir a ninguna entrevista para conseguirlo, por lo que mi experiencia es nula y por lo tanto, es obvio, que nunca me he enfrentado al temido primer cara a cara ante nuestro posible empleador.

Una vez enviada la petición para el puesto de trabajo solicitado, estaría pendiente en todo momento de si me han seleccionado.  Si la respuesta es positiva, una  vez me citen para la entrevista, empezaría a prepararme el currículum, estando pendiente de que estuviera completo y que sea el adecuado para esta oferta de empleo y haría una copia para el día de la cita por si fuera necesario, junto con los documentos acreditativos.  También procuraría investigar sobre la empresa, cuáles son sus objetivos, los servicios que prestan, cuál es su modo de trabajo, quiénes son sus clientes y que esperan de sus empleados. Para de esta forma, cuando llegue el momento de enfrentarme con el entrevistador, tener unos conocimientos básicos de cómo es la empresa y cuáles son sus pretensiones. Procuraría llegar unos quince minutos antes de la citación, ya que nunca se sabe lo que puede ocurrir, y como bien dice el texto y sabe todo el mundo, la primera impresión puede ser la última. En cuanto a la vestimenta, sería la adecuada a la situación; me pondría unos vaqueros con una camiseta informal junto con una americana negra y unos zapatos de tacón medio del mismo color, dando buen aspecto, pero sin estridencias.  

Llegado el momento de la entrevista, intentaría ir lo más serena posible, dejando de lado los nervios para no mostrar inseguridad, dando la sensación de que soy una persona prudente, accesible y comedida, escuchando con atención las preguntas que me formulen y contestar con toda claridad, demostrando interés e iniciativa por este puesto y que en todo momento vean mi predisposición y capacidad, además de las ganas y conocimientos para que sea un punto a mí favor y pueda ser considerada la idónea.

Al finalizar el encuentro, agradecería la llamada y manifestaría la satisfacción que me ha producido el haberme dado la oportunidad de expresarme y me despediría, interesándome cuando podré conocer la decisión que hayan tomado, de una manera natural.

En el caso de que fuera la elegida, me sentiría totalmente feliz porque así podré demostrar mi valía e interés y estoy segura, de que no defraudaría con el desarrollo de mi trabajo.

CURRÍCULUM VÍTAE

Después de las diversas búsquedas de empleo por diferentes páginas webs y encontrar las que nos resultan interesantes, es el momento de elaborar nuestra “carrera de la vida”, significado literal de currículum vítae. Para ello, tendremos que confeccionar nuestra formación tanto académica como experiencia profesional y nuestras señas de identidad de manera clara, concisa y veraz, para que de este modo el encargado de hacer la selección, le resulte ameno y pueda encontrar algún detalle que pueda destacar de los demás aspirantes.

En cuanto a mi currículum, lógicamente es escaso, ya que al no haber finalizado mis estudios, mi vida laboral es mínima. Con el tiempo, lo podré ir reelaborando con  nuevos estudios y experiencias laborales que vaya adquiriendo y de esta forma conseguir que pueda ser interesante para las empresas en las que me gustaría desempeñar mi profesión.

Actualmente, mi currículum es el siguiente:

Me llamo Cynthia Santiago Gómez y tengo 21 años. Nací en Cuenca el día 29 de septiembre de 1989. Realicé todos mis estudios, incluido ESO y Bachillerato en el Colegio La Sagrada familia y tras haber aprobado la Selectividad en la Universidad de Castilla-La Mancha de mi ciudad natal, me trasladé a Alicante, donde actualmente resido, para comenzar mis estudios en la UA. En estos momentos me encuentro cursando el último año de Publicidad y RR.PP.

En cuanto a la formación complementaria dispongo de los cursos “crítica de la televisión” y “gestión de la empresa familiar” al igual que formación en inglés con profesores nativos tanto en Valencia como en Barcelona. Por otro lado, respecto a la experiencia laboral, es muy escasa en cuanto se refiere a la profesión que desempeñaré, ya que al no haber terminado la carrera, como he comentado anteriormente, carezco de la experiencia y buena formación que en la mayoría de los trabajos piden como característica indispensable. Sin embargo, he trabajado en atención al cliente en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en Cuenca y como azafata en eventos universitarios y en congresos.

También tengo formación en mecanografía y la utilización a nivel usuario de programas como Avid Express, Photoshop, Freehand e InDesing y me desenvuelvo fácilmente en Word, Excel y power point.

Estos son mis conocimientos, experiencias y habilidades que poco a poco se irán desarrollando, que junto con mi afán de superación y mis ganas de aprender, espero sean suficientes para conseguir mis aspiraciones en el mundo laboral.

Power point

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SE BUSCA TRABAJO

En la práctica de la semana pasada tuvimos que elegir los perfiles que más nos agradaban y que en un futuro nos gustaría dedicarnos a ellos. Ahora nos toca buscar ofertas de trabajo para esos perfiles y para ello las páginas webs elegidas han sido:

http://www.monster.es/

http://www.laboris.net/

http://es.trabajar.com/

http://www.infojobs.net/

http://www.primerempleo.com/

http://www.uniempleo.com/

En estas páginas me he interesado en el ámbito de las Relaciones Públicas y el ámbito de comunicación, aunque también aparecían ofertas para trabajar como azafatas, comerciales e incluso relaciones públicas en grandes discotecas de Madrid. Ninguna de éstas, requieren que nos registremos para acceder a las ofertas de empleo, dándonos la opción de dar nuestro email y el puesto de trabajo en el que estamos interesados y ellos nos avisarán a través de una alerta de las nuevas ofertas de trabajo.

En conjunto, estas webs, exigen preferentemente que tengamos experiencia en el sector, prioridad en la licenciatura, dominio del inglés e incluso valoran un segundo idioma, francés o alemán, aunque el inglés es el preferencial, los horarios de trabajos son normalmente a jornada completa, el tipo de contrato en algunas no lo especifican y en otros es indefinido, la remuneración que ofrecen suele estar entre 1100 y 2400€ y las ciudades en las que hay más demanda son Madrid, Valencia y Barcelona. Particularmente, no tendría ningún inconveniente en cambiar de residencia, incluso trasladarme al extranjero si de esta forma consigo un trabajo interesante. También solicitan que se tenga buena imagen, don de gentes, personas comunicativas, facilidad para relacionarse con los demás, personas activas, organizadas y responsables.

Con relación a los requisitos pedidos, considero que en algunos de ellos, estoy capacitada para desempeñarlos aunque al no tener experiencia pienso que tendría dificultad para conseguir esos puestos de trabajo; también me falta perfeccionar los idiomas ya que es uno de las exigencias más importantes a la hora de ofrecer un trabajo. Por lo que pienso, que esta falta de conocimientos no es un escollo para que día a día pueda ir superándome y llegar a ser una buena profesional en este sector.

PERFILES PROFESIONALES

     Dentro de los múltiples perfiles profesionales que nos ofrece nuestra carrera, yo me inclino, por satisfacerme más y ya que pienso que son más afines a mí, por los gabinetes de comunicación y las Relaciones Públicas. En cuanto al gabinete de comunicación, sus funciones primordiales podríamos destacar sus relaciones con los medios de comunicación, la imagen corporativa, la comunicación interna, y en general la comunicación de producto y la publicidad entre otras. Por lo que un profesional de estos gabinetes debe mantener una imagen unificada de su organización, actuar de portavoz con los distintos públicos por lo que debe poseer una oratoria fluida y don de gentes y ser una persona muy observadora, para captar si su identidad es aceptada por los públicos. Por otro lado, en mi opinión, un RR.PP. debe tener habilidad en la resolución de problemas, en la toma de decisiones, destreza en el trato con la gente, asumir responsabilidades, liderazgo, curiosidad intelectual, saber escuchar y energía y entusiasmo por su trabajo. De todas éstas, creo que poseo algunas de ellas, pero para lograr todas ellas es necesario una experiencia y convivencia de la que carezco, por lo que espero que más bien pronto llegue el momento de poseerlas y disfrutar de lo que realmente me gusta como profesión.

     Entre los profesionales más significativos de estos perfiles, encontramos en primer lugar a Edwar Bernays, considerado pionero mundial de las Relaciones Públicas y ser el primero en publicar un libro sobre la materia en 1923 en Nueva York. Fue asesor personal de RR.PP. de varios presidentes de EE.UU., de la Casa Blanca y de empresas nacionales e internacionales. Otro de ellos, es James Grunig que tiene más de 20 años de experiencia en las Relaciones Públicas y ha publicado 250 artículos, libros, capítulos, artículos e informes y ha recibido premios  de la Sociedad de Relaciones Públicas de América (PRSA). Y más actual, podemos mencionar a Natalia que es editora del Primer Portal de Relaciones Públicas (RRPPnet.) Dirige hace cuatro años NM Comunicaciones, consultora en comunicaciones radicada en la Ciudad de Buenos Aires.

     A continuación, aporto una lista de páginas webs de empresas españolas dedicadas a las RR.PP y la comunicación:
 
www.notabene.es
www.intermundocomunicacion.com
www.goodwillcomunicacion.com
www.paresconsulting.es
www.cadecomunicacion.org
www.ad180.es
www.rrppnet.com.ar
www.nataliamartini.blogspot.com
www.alicantequid.com
www.puntual.com
www.alephcom.es
www.briefcomunicacion.com

Practicando el EGOSURFING

Practicando el egosurfing, he comprobado que al poner mi nombre en Google sin comillas aparecen 759.000 resultados, de los cuales solo uno hace referencia a mí y más concretamente en un blog que tuvimos que hacer en una asignatura de la carrera (Documentación Audiovisual); sin embargo al ponerlo entrecomillado, los resultados son más escasos, en este caso 9, de los cuales todos están relacionados conmigo, incluyendo el blog que he comentado antes y donde también aparecen mis amigas ya que el blog que tuvimos que hacer era en grupo.

Aunque me resulte extraño no aparecer en más páginas de internet como las redes sociales a las que pertenezco, pienso que al haber privacidad de datos, este es el motivo de tan escasas apariciones.

Como se ha venido diciendo en el I Workshop de estudiantes de Publicidad y RR.PP. que ha tenido lugar en el día de hoy, actualmente, internet es el presente de la gran mayoría de los profesionales de la comunicación por convertirse en el escaparate en el que las empresas buscan perfiles apropiados para seleccionar al personal idóneo. Por esto mismo, es muy importante, cuidar tu reputación online y estar siempre pendiente de que lo que se muestre de ti no es perjudicial para tu futuro profesional. Por lo tanto, me paro a pensar, ¿cómo me gustaría aparecer en este tipo de buscadores?, lo que tengo más que seguro es que tuviera relación con el mundo de las RR.PP y la comunicación; pero como todavía no puedo definir con exactitud a lo que me gustaría dedicarme, lo que sería ideal es que se mostrase un perfil en el que destacara por la profesionalidad, seriedad, constancia en el trabajo y la pasión por lo que estoy haciendo.

EL PROACTIVISMO, ESENCIAL

    En los momentos actuales, con tanto números de parados y empresas cerrando por efecto de la crisis económica, todos los jóvenes que terminamos nuestros estudios encontramos una dificultad enorme para conseguir nuestro anhelo, que es, encontrar un puesto de trabajo relacionado con lo que hemos estudiado. Por ello nos debemos mentalizar, con que las enseñanzas que hemos recibido durante nuestros estudios, no es suficiente para acceder a ese ansiado puesto de trabajo, ya que la competencia es terrible, por lo que hay que poseer una serie de virtudes, que te destaquen de la mediocridad.

    
   Para ello, debemos ser conscientes de que debemos procurar, adquirir una serie de conocimientos y actitudes adicionales, para destacar y a la hora de una entrevista de trabajo puedas demostrar que en conjunto eres una persona aprovechable. Por esta razón, necesitamos ser una persona proactiva, tener mucha responsabilidad, ser muy receptivo y sobre todo capacitarse para estar siempre adquiriendo nuevos conocimientos.

  

    Hay que mentalizarse que para destacar en el ámbito profesional y tener el éxito deseado tenemos que ser una persona optimista, creativa, que estemos orientados al cambio, buscar continuamente oportunidades, anticiparnos a los problemas para prevenir soluciones y perseverar y ser persistente en los esfuerzos para, de esta manera conseguir resultados tangibles.

EL PARIPÉ DE LOS SINDICATOS

   El descontento de los sindicatos con la reforma laboral, prometida por el Gobierno, llevó ayer, día 29 de Septiembre de 2010, a que se convocara una huelga general de mano de los mayoritarios CC.OO y UGT. Esta reforma abarata el despido y permite la precariedad laboral, en un claro posicionamiento, a favor del sector empresarial y en contra del trabajador, lo que pone a éstos, en una clara indefensión.

    En una situación de normalidad, esta huelga estaría justificada por la pérdida de derechos del trabajador, pero conociendo las relaciones que existen entre los sindicatos y el Gobierno, el trabajador desconfía por la poca credibilidad que la merecen en los momentos actuales los sindicatos, a pesar de que éstos exigen más derechos para los trabajadores, posicionándose en contra de las facilidades que se le van a proporcionar a los empresarios, por la citada reforma.

   Esta reforma alivia a los empresarios en dificultades, ya que le permite desprenderse de trabajadores a un coste mínimo, por lo que esta reforma, les da un respiro en momentos difíciles para su empresa. Para los jóvenes esta situación la podríamos considerar como “La moneda” ya que tiene dos caras, la cara negativa es la pérdida de derechos laborales y la proliferación de contratos de escasa duración, la única cara positiva es el aumento de puestos de trabajo, aunque este aumento es debido a una gran injusticia, la expulsión de antiguos empleados ya que para el empresario la rentabilidad es máxima; diríamos que una persona con experiencia y con mayor sueldo, sería equivalente a que el despido ahora es económico, y si ahora se contrata a un joven en formación, su experiencia y sueldo será menor. Por tanto, el empresario sale ganando.

PRÁCTICA 1

        Lamentablemente, los tiempos que corren, no son nada propicios para el sector de la comunicación, ya que los empresarios recortan en primer lugar, la dotación destinada a la publicidad, lo que conlleva una reacción en cadena que afecta por último, a los profesionales    del sector, que están viendo como son despedidos por el citado recorte.

       Hay que aguantar como sea este bajón y esperar, dedicándonos a ampliar conocimientos, a que las cosas cambien, la economía se recupere, que los empresarios del sector vuelvan a invertir, que las aguas vuelvan a su cauce y que los profesionales de la comunicación tengan la oportunidad de dedicarse a esta bonita profesión y no tengan que dedicarse a otros menesteres, que no tienen nada que ver con su profesión, para ganarse la vida.

      Habrá que ir pensando que si la crisis continúa, y no se encuentra otra salida, irse a otros país será la solución, donde además de ampliar conocimientos, buscar la oportunidad de conseguir trabajo y si es necesario establecerse allí, como han hecho otros profesionales.