LO QUE HE APRENDIDO...

   A lo largo de la asignatura de Comunicación y Mercado de Trabajo, hemos ido haciendo un amplio recorrido a través del mercado laboral, en el que la base principal ha sido el aprendizaje y conocimientos de los procesos de incorporación al empleo.

   A pesar de que en la actualidad, la búsqueda de un puesto de trabajo, no es nada sencillo por la crisis que estamos padeciendo, he aprendido que no hay que desanimarse y que a la espera del ansiado puesto de trabajo, no nos quedemos sin hacer nada y vayamos ampliando nuestros conocimientos, que nos serán útiles para nuestro futuro y nos pondrán un escalón por encima de los demás. También, deberemos ser proactivos, responsables, receptivos, estar orientados al cambio, anticiparnos a los problemas para prevenir soluciones, además de estar continuamente buscando oportunidades; sólo así tendremos el éxito deseado.

   Otra enseñanza ha sido el egosurfing, en el que poníamos nuestro nombre en google y veíamos todo lo que salía de nosotros. Por lo que es importante cuidar nuestra reputación online, ya que al utilizar la mayoría de los profesionales del sector este medio, deberemos ser escrupulosos en la información que se muestre de nosotros.

   También, me ha ayudado a definir con más claridad mi perfil profesional, que es por el que pienso que tengo más aptitudes. Igualmente, me serán de mucha utilidad las páginas webs nuevas que he conocido, para la búsqueda de empleo.

   Asimismo, he aprendido a elaborar de manera correcta mi currículum e ir actualizándolo y rediseñarlo según el puesto de trabajo al que se opte, así como a redactar la carta de presentación para unirla al currículum y conocer exactamente su utilidad.

   A la hora de las entrevistas de trabajo, me fue de gran utilidad la charla de Manuel Gil Pérez, responsable de Recursos Humanos de la Fnac, que nos dio los principales consejos que debemos seguir cuando nos enfrentemos a ellas. Lo que destaco de sus recomendaciones es la importancia que tiene para los entrevistadores el lenguaje no verbal y la vestimenta adecuada según el puesto al que se opta. Gracias a él, han desaparecido los prejuicios que tenía sobre las entrevistas de trabajo.

   Por último, otro punto a destacar ha sido la manera en la que han ido evolucionando las redes sociales, como herramienta necesaria de los responsables de RR.HH. a la hora de seleccionar un candidato y la adquisición de conocimientos sobre las nuevas redes profesionales como Linkedin, Xing, entre otras, en las que podemos contactar con el entorno laboral, participando activamente, para así darnos a conocer y no pasar desapercibidos.

   Todo esto, ha hecho que con esta asignatura, haya aprendido los pasos que debo ir dando en esta nueva etapa que comienzo, totalmente diferente a la de estos últimos años, para poder abrirme camino en mi inicio en el mercado laboral.

CARTA DE PRESENTACIÓN

    En el último post de la asignatura, vamos a hablar de la carta de presentación, un folio que acompaña al currículum, cuyo objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.

    
   Existen dos tipos de carta de presentación:

    - Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto (debe aludir necesariamente   al anuncio en cuestión).

    - Carta de autocandidatura (se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tengan en cuenta para futuras selecciones).

     En mi caso, he elegido la carta de autocandidatura, que la muestro a continuación:

Cynthia Santiago Gómez

Avda. Jaime I El Conquistador, nº 80

Bloque 2, Esc. 1, 5ºD

03560 (Alicante)

Tel.: 679885297

Email: zhyn_sg@hotmail.com

                                                                                                                

Beatriz de Andrés

Directora General de Art Marketing

Avda. de Europa 31,  Pozuelo  de Alarcón

28224 (Madrid)

Alicante, 9 de diciembre de 2010

                                                                                                         

Estimada Sra. De Andrés:

Adjunto le remito mi currículum vitae para su consideración, y le manifiesto mi interés en participar en los procesos de selección que requieran de un profesional de mis características.

Me gustaría mucho integrarme tanto en el Gabinete de prensa como el Departamento de RR.PP de su empresa, ya que son de mi agrado todas las funciones que en ellas se desarrollan. Considero que mi capacidad de trabajo y mis conocimientos, son aptitudes que se integrarían bien en la filosofía de la empresa “trabajar para vivir”, ya que valoro la calidad del trabajo y la dedicación a él, al igual que mi formación académica, acompañada de las prácticas realizadas al finalizar la carrera en una empresa similar a ésta, entiendo que puedo estar preparada para realizar el trabajo encomendado con entera satisfacción.

Por las razones citadas, desearía que tomara en cuenta esta solicitud para participar en las pruebas de selección, si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con usted.

Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.

Firma

Cynthia Santiago Gómez.

LAS REDES SOCIALES

En los últimos años, las redes sociales han acaparado un mercado con un gran número de personas interesadas en relacionarse y hoy en día, se ha ampliado incluso, como un medio más de búsqueda de empleo.

Lo que más me llama la atención de estas redes, ha sido la forma en que han ido evolucionado, de manera que es imprescindible para el entorno laboral, ya que cada vez más, muchos de los responsables de RR.HH. de las empresas en la que está nuestro futuro laboral, indagan en ellas para tener más conocimiento de los candidatos a un puesto. Por ello, hay que saber diferenciar entre lo personal y lo laboral a la hora de pertenecer a estas redes, porque es aquí donde se va a crear una imagen de nosotros que nos va a servir para darnos a conocer, por lo que debemos ser absolutamente escrupulosos en la información que aportemos para evitar dar una imagen negativa, que luego es muy difícil de cambiar.

En mi caso, sólo pertenezco a Tuenti y Facebook, redes sociales que permiten a los usuarios crear nuestro propio perfil, subir fotos y vídeos, comunicarnos con nuestros amigos, familiares y compañeros de clase entre otros. Principalmente éstas, las uso para esos fines, aunque en Facebook, tengo agregadas empresas relacionadas con mi perfil profesional, por lo que cuido detalladamente toda la información que aparece en él. Por otra parte, también existen redes profesionales, como Linkedin o Xing, que sirven para contactar y unir esfuerzos con el entorno laboral, de forma que nos demos a conocer y nos haga más fácil el encontrar el puesto de trabajo deseado. Estos contactos, los deberemos localizar a través de personas ya conocidas que nos ayuden a ponernos en contacto con otras, que nos resulten útiles para nuestros fines. También es conveniente ir actualizando nuestro CV, para incorporar conocimientos y experiencias nuevos que resulten más interesantes a quienes les podamos interesar. En mi caso, no estoy dada de alta en ninguna de estas redes, pero a partir de ahora, me inscribiré en ellas, al considerar que es una muy buena forma de abrirme puertas a la hora de buscar trabajo y de relacionarme con los profesionales del sector.

LOS CONSEJOS DE MANUEL

La semana pasada, tuvimos la gran suerte de toparnos con Manuel Gil Pérez, responsable de Recursos Humanos de la Fnac, que vino a darnos unos consejitos, de cómo debemos enfrentarnos adecuadamente a una entrevista de selección; y quien mejor que él, para contarnos su experiencia y anécdotas en esta materia.

En su amena charla, nos introdujo en el mundo de las entrevistas, que en mi caso, todavía no he hecho ninguna, lo veía como una dificultad y cierto temor al momento que llegara, pero tras haberlo escuchado, al verlo tan cercano, creo que a los entrevistadores no se les deber tener tanta desconfianza y verlos con naturalidad, ya que son un eslabón más, para conseguir el tan deseado puesto de trabajo.

El Sr. Gil Pérez, nos estuvo explicando que hay dos tipos de entrevistas: la dinámica de grupo, que consiste en una prueba grupal, sobre un caso práctico, en la que el evaluador, pueda observar nuestras conductas, como somos y qué reacciones tenemos. Este tipo de selección era desconocida para mí y gracias a él, he aprendido algo nuevo; y la individual, que consiste en valorar nuestros conocimientos y aptitudes, por parte del entrevistador, con la ayuda de nuestro currículum. Según él, es conveniente que enviemos a todos los puestos de trabajo que nos sean interesantes, para así tener más posibilidades de que nos llamen. No tenemos por qué preocuparnos de carecer de experiencia, ya que si nos citan para la entrevista, es porque somos los idóneos para ese puesto y no es imprescindible poseerla.

También nos aconsejó que era importante interesarse por el trabajo (sin mostrar ansiedad) y conocer la oferta al detalle, ya que esto, dice mucho de nosotros y del interés que expresamos. Igualmente, es conveniente que nos informemos y conozcamos la empresa a la cual nos presentamos y acudamos con la ropa adecuada a la situación, sin olvidar, en ningún momento la higiene personal.

Por otro lado, destacó la prioridad por parte del entrevistador, en observar desde el momento en que comienza la entrevista hasta que finaliza, el lenguaje no verbal. Hay que evitar los gestos, movimientos que denotan inseguridad, hay que procurar ser sinceros (resaltando nuestros aspectos positivos y evitar los negativos), no perder la calma en ningún momento, ante preguntas más complicadas, no interrumpir al entrevistador, no hacer comentarios nocivos de antiguos trabajos si los hubiera, y por último, que nuestras respuestas sean concretas y concisas.

Por lo tanto, considero que me van a ser de mucha utilidad estos consejos, ya que la charla de Manuel fue muy grata para mí y me ha liberado de los falsos miedos previos a la hora de enfrentarnos a la temida entrevista de trabajo, llegando a conclusiones positivas.

MI PRIMER CARA A CARA

De las pocas veces que he trabajado, no ha sido necesario acudir a ninguna entrevista para conseguirlo, por lo que mi experiencia es nula y por lo tanto, es obvio, que nunca me he enfrentado al temido primer cara a cara ante nuestro posible empleador.

Una vez enviada la petición para el puesto de trabajo solicitado, estaría pendiente en todo momento de si me han seleccionado.  Si la respuesta es positiva, una  vez me citen para la entrevista, empezaría a prepararme el currículum, estando pendiente de que estuviera completo y que sea el adecuado para esta oferta de empleo y haría una copia para el día de la cita por si fuera necesario, junto con los documentos acreditativos.  También procuraría investigar sobre la empresa, cuáles son sus objetivos, los servicios que prestan, cuál es su modo de trabajo, quiénes son sus clientes y que esperan de sus empleados. Para de esta forma, cuando llegue el momento de enfrentarme con el entrevistador, tener unos conocimientos básicos de cómo es la empresa y cuáles son sus pretensiones. Procuraría llegar unos quince minutos antes de la citación, ya que nunca se sabe lo que puede ocurrir, y como bien dice el texto y sabe todo el mundo, la primera impresión puede ser la última. En cuanto a la vestimenta, sería la adecuada a la situación; me pondría unos vaqueros con una camiseta informal junto con una americana negra y unos zapatos de tacón medio del mismo color, dando buen aspecto, pero sin estridencias.  

Llegado el momento de la entrevista, intentaría ir lo más serena posible, dejando de lado los nervios para no mostrar inseguridad, dando la sensación de que soy una persona prudente, accesible y comedida, escuchando con atención las preguntas que me formulen y contestar con toda claridad, demostrando interés e iniciativa por este puesto y que en todo momento vean mi predisposición y capacidad, además de las ganas y conocimientos para que sea un punto a mí favor y pueda ser considerada la idónea.

Al finalizar el encuentro, agradecería la llamada y manifestaría la satisfacción que me ha producido el haberme dado la oportunidad de expresarme y me despediría, interesándome cuando podré conocer la decisión que hayan tomado, de una manera natural.

En el caso de que fuera la elegida, me sentiría totalmente feliz porque así podré demostrar mi valía e interés y estoy segura, de que no defraudaría con el desarrollo de mi trabajo.

CURRÍCULUM VÍTAE

Después de las diversas búsquedas de empleo por diferentes páginas webs y encontrar las que nos resultan interesantes, es el momento de elaborar nuestra “carrera de la vida”, significado literal de currículum vítae. Para ello, tendremos que confeccionar nuestra formación tanto académica como experiencia profesional y nuestras señas de identidad de manera clara, concisa y veraz, para que de este modo el encargado de hacer la selección, le resulte ameno y pueda encontrar algún detalle que pueda destacar de los demás aspirantes.

En cuanto a mi currículum, lógicamente es escaso, ya que al no haber finalizado mis estudios, mi vida laboral es mínima. Con el tiempo, lo podré ir reelaborando con  nuevos estudios y experiencias laborales que vaya adquiriendo y de esta forma conseguir que pueda ser interesante para las empresas en las que me gustaría desempeñar mi profesión.

Actualmente, mi currículum es el siguiente:

Me llamo Cynthia Santiago Gómez y tengo 21 años. Nací en Cuenca el día 29 de septiembre de 1989. Realicé todos mis estudios, incluido ESO y Bachillerato en el Colegio La Sagrada familia y tras haber aprobado la Selectividad en la Universidad de Castilla-La Mancha de mi ciudad natal, me trasladé a Alicante, donde actualmente resido, para comenzar mis estudios en la UA. En estos momentos me encuentro cursando el último año de Publicidad y RR.PP.

En cuanto a la formación complementaria dispongo de los cursos “crítica de la televisión” y “gestión de la empresa familiar” al igual que formación en inglés con profesores nativos tanto en Valencia como en Barcelona. Por otro lado, respecto a la experiencia laboral, es muy escasa en cuanto se refiere a la profesión que desempeñaré, ya que al no haber terminado la carrera, como he comentado anteriormente, carezco de la experiencia y buena formación que en la mayoría de los trabajos piden como característica indispensable. Sin embargo, he trabajado en atención al cliente en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en Cuenca y como azafata en eventos universitarios y en congresos.

También tengo formación en mecanografía y la utilización a nivel usuario de programas como Avid Express, Photoshop, Freehand e InDesing y me desenvuelvo fácilmente en Word, Excel y power point.

Estos son mis conocimientos, experiencias y habilidades que poco a poco se irán desarrollando, que junto con mi afán de superación y mis ganas de aprender, espero sean suficientes para conseguir mis aspiraciones en el mundo laboral.

Power point

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SE BUSCA TRABAJO

En la práctica de la semana pasada tuvimos que elegir los perfiles que más nos agradaban y que en un futuro nos gustaría dedicarnos a ellos. Ahora nos toca buscar ofertas de trabajo para esos perfiles y para ello las páginas webs elegidas han sido:

http://www.monster.es/

http://www.laboris.net/

http://es.trabajar.com/

http://www.infojobs.net/

http://www.primerempleo.com/

http://www.uniempleo.com/

En estas páginas me he interesado en el ámbito de las Relaciones Públicas y el ámbito de comunicación, aunque también aparecían ofertas para trabajar como azafatas, comerciales e incluso relaciones públicas en grandes discotecas de Madrid. Ninguna de éstas, requieren que nos registremos para acceder a las ofertas de empleo, dándonos la opción de dar nuestro email y el puesto de trabajo en el que estamos interesados y ellos nos avisarán a través de una alerta de las nuevas ofertas de trabajo.

En conjunto, estas webs, exigen preferentemente que tengamos experiencia en el sector, prioridad en la licenciatura, dominio del inglés e incluso valoran un segundo idioma, francés o alemán, aunque el inglés es el preferencial, los horarios de trabajos son normalmente a jornada completa, el tipo de contrato en algunas no lo especifican y en otros es indefinido, la remuneración que ofrecen suele estar entre 1100 y 2400€ y las ciudades en las que hay más demanda son Madrid, Valencia y Barcelona. Particularmente, no tendría ningún inconveniente en cambiar de residencia, incluso trasladarme al extranjero si de esta forma consigo un trabajo interesante. También solicitan que se tenga buena imagen, don de gentes, personas comunicativas, facilidad para relacionarse con los demás, personas activas, organizadas y responsables.

Con relación a los requisitos pedidos, considero que en algunos de ellos, estoy capacitada para desempeñarlos aunque al no tener experiencia pienso que tendría dificultad para conseguir esos puestos de trabajo; también me falta perfeccionar los idiomas ya que es uno de las exigencias más importantes a la hora de ofrecer un trabajo. Por lo que pienso, que esta falta de conocimientos no es un escollo para que día a día pueda ir superándome y llegar a ser una buena profesional en este sector.